遵化职教中心

兼职教师聘用管理规定

为了进一步规范和加强兼职教师队伍的聘用与管理，优化师资队伍结构，充分发挥和调动外聘、兼职教师的积极性，保障教学工作顺利进行，以更好地满足专业建设与人才培养的需求，特制订本管理规定。

一、聘用原则

各专业部根据本专业师资队伍结构及兼职教师数量比例要求，按照“按需聘用、保证质量、相对稳定、注重实效”的原则聘用兼职教师。

二、兼职教师的分类

1、承担专业理论、实训课的教学任务。

2、担任校内生产性实训基地或学生校外顶岗实习的技能指导。

3、指导和参与专业建设与教学改革，承担与学科、教材建设、精品课程建设有关工作的教师等。

4、举办高水平学术报告、讲座的国内外知名专家和学者。

5、参与专业课教师的技能提高及培训工作的能工巧匠等。

三、兼职教师聘任岗位及条件

 1、学科带头人（专业实训方向）

要求：在本专业领域内有较高的知名度、具有高级以上职称或高级技师技术等级证书的企业技术专家，参与人才培养方案及课程标准制订、专业建设、课程建设、教材编审、教学内容改革、实训基地建设、校企合作、产学结合、开展讲座等。

2、骨干兼职教师（专业课教学或专业实训方向）

要求：在本专业领域有一定专长或技能，一般应具有中级以上职称或大学本科以上学历，能胜任受聘岗位工作。实习指导教师应具有技师职业资格证书。

3、普通兼职教师（专业课教学或专业实训方向）

要求：在本专业领域有一定专长或技能，一般应具有大学本科学历，能胜任受聘岗位工作。实习指导教师应具有高级工职业资格证书。

4、以上三类教师年龄原则上男55周岁、女50周岁以下，出现特殊情况个别考虑解决。

5、其他类型兼职教师的聘用根据双方协商确定。

四、兼职教师的待遇

1、学科带头人

每月工资4000元以上，学校负责缴纳三险（养老保险、医疗保险、意外保险）

2、兼职骨干教师

每月工资2500—4000元。

3、一般教师

坐班教师每月工资1620—2500元，不坐班教师视岗位及教师具体情况30—100元/课时。

五、兼职教师聘任程序

1、面试组织及考察

①各专业部负责对应聘者的基本信息和相关证明材料进行初次审查。

②各专业部应考察和了解应聘者的基本教学能力与水平，对没有教学工作经验的应聘者，须组织试讲，经考察合格方可聘任。

③专业部面试考察合格后，需报教务处及主管校长批准之后方可录用。

2、签订聘用协议

①对确定录用的兼职教师，由教务处与其签订聘用协议，明确双方的权利与义务。

②兼职教师按课程讲授任务聘任，聘期为一学期或1个学年。如需延长，可继续签署聘任协议。

③兼职教师待遇根据兼职教师本人的具体情况，由学校和本人协商，按双方约定的待遇执行。

④聘用协议一式二份，教务处、兼职教师各存一份。

3、提交基本材料

经学校确定聘用的兼职教师，需提交的材料包括：

①《兼职教师聘任登记表》。

②聘用协议。

③身份证复印件。

④学历学位证、专业技术职务资格证、教师资格证、职业资格证或其它证书复印件。

六、兼职教师的职责

1、认真遵守学校的各项规章制度，按教学计划、教学大纲等教学文件组织教学。

2、完成所承担的教学工作（含备课、授课、批改作业、辅导答疑、命题阅卷、监考等）。

3、参加学校组织的集体教研活动，对学校的各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。

4、完成与教学任务相关的其他工作。

5、不承担课程教学任务的兼职教师按协议完成好约定的工作。

七、兼职教师的管理

1、兼职教师管理实行教务处和专业部双重管理，专业部负责兼职教师的日常管理工作。

2、教务处按统一的要求建立起兼职教师档案。

3、各专业部应及时向兼职教师提供拟承担课程的教材、教学大纲和授课计划；同时告知学校对教学环节的各项要求。

4、兼职教师的管理纳入学校统一的教学管理工作中，兼职教师应接受学校组织的各类教学检查和评价。

5、对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的兼职教师，由教务处和专业部协商后及时予以辞退，并做好善后工作。

6、有以下情形之一者，一经发现，立即予以解聘：

（1）用不正当手段谋取私利者。

（2）道德败坏者。

（3）损坏学校声誉和利益者。

（4）严重违反教学、管理等规章制度者。

（5）有违法行为者。

（6）出现重大教学事故者。

7、学校定时召开兼职教师工作会议，了解兼职教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。

8、对学期教学工作中表现突出的兼职教师，学校将按照《遵化职教中心关于兼职教师业绩考核评价办法》给予奖励。